Programa Superior en la Transformación Digital en la Gestión de RRHH

Presentación

En este programa de especialización vamos a trabajar la transformación digital del área de Gestión de personas orientada a los procesos. Los constantes cambios a los que están sometidos las organizaciones, y el impacto de internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías, conllevan a que los departamentos de RRHH comiencen a apostar y abordar iniciativas digitales con foco en los procesos y las personas, implantando en sus políticas nuevas tendencias como el Reclutamiento 2.0, el desarrollo y gestión del employer branding o el uso de redes sociales corporativas como canal de comunicación interna. Recursos humanos se enfrenta, con la transformación digital, a uno de los mayores retos, ya que gestionar a las personas en la era digital, exige desarrollar una política lo más individualizada y personalizada posible. Los empleados empiezan a ser parte activa en determinados procesos y eso, repercute, en un cambio en la manera en la que hasta hoy hemos desarrollado la Gestión y Dirección de Recursos Humanos.

Objetivo:

Nuestro objetivo es facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica:


• IMPACTO_ Internet, redes sociales y nuevas tecnologías
  Conocer cuáles son los principales cambios que se están produciendo en el área de gestión de personas como consecuencia del impacto ocasionado por Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías, los cuales afectan a la estrategia de las empresas, el rol de los profesionales de RRHH y la relación de las empresas con empleados y potenciales candidatos.
• MARCA PERSONAL_ Gestión y visibilidad
  Comprender la importancia que adquiere la adecuada gestión y visibilidad de la marca personal del profesional de Recursos Humanos, así como su impacto en la marca corporativa de la empresa.
• RECLUTAMIENTO 2.0_ Búsqueda y reclutamiento
  Identificar las principales herramientas y estrategias de cara a la búsqueda y reclutamiento del talento que requiere la empresa, teniendo en cuenta las nuevas formas de comunicarse y relacionarse con potenciales candidatos a través de internet y las redes sociales.
• EMPLOYER BRANDING_ Atracción y fidelización
  Conocer cómo llevar a cabo una estrategia de atracción y fidelización de talento que nos permita posicionarnos en el entorno digital como una empresa atractiva en la que trabajar, mediante acciones tanto a nivel interno como externo.
• COMUNICACIÓN INTERNA_ Redes sociales corporativas
  Saber abordar un proceso de mejora de la comunicación interna de la empresa, potenciando la colaboración y el conocimiento, mediante la implantación de Redes Sociales Corporativas.
• PRODUCTIVIDAD_ Herramientas y recursos
  Conocer las principales herramientas y recursos digitales que nos permitan ser más productivos en el día a día como profesionales de Recursos Humanos.
• NUEVAS RELACIONES LABORALES_ Legislación laboral
  Analizar los cambios que se están produciendo en las relaciones laborales y los nuevos modelos de trabajo que se están imponiendo debido a las nuevas tecnologías y la economía digital.
• ANÁLISIS_ Costes en Gestión de personas
  Definir los principales indicadores de medición en la gestión de personas para la toma de decisiones alienada con la estrategia de la empresa.

Metodología:

El Programa Superior de Transformación Digital en la Gestión de Recursos Humanos tiene una duración de 200 horas, dividido en 8 módulos de aprendizaje de 21 horas y 16 masterclass vía webinar de 2 horas.

El Programa Superior de Transformación Digital en la Gestión de Recursos Humanos se realiza íntegramente en modalidad online, basándose en una metodología activa, variada y participativa, distribuyéndose entre:


• Clips de formación.
• Masterclass.
• Método del caso.
• Cuestionarios.
• Foros de debate.

Participantes:

El programa está dirigido a profesionales y futuros profesionales que enmarcan su actividad en el área de dirección y gestión de personas.

El programa, además, está orientado a cualquier persona con independencia de su ubicación geográfica ya que es 100% online y puede ser cursado sin necesidad de ningún tipo de presencia física. Las Master Class se emiten en directo pero no es necesario que sean vistas en ese momento ya que se quedan grabadas para su posterior visionado.

Título otorgado:

Los alumnos que superen el Programa Superior de Transformación Digital en la Gestión de Recursos Humanos recibirán el Título emitido por FUNDEUN Empresa – Universidad de Alicante.

Fechas de Inicio:

Septiembre 2018.